人力资源是保持公司车轮转动的辐条之一。20世纪初，随着福特汽车公司等大型企业实体的出现，以及人们意识到员工有需求，人力资源开始出现

地点:

墨西哥城，墨西哥

项目类型:

出国留学必威体育投注betway

学历水平:

高中

术语:

一年到头

项目概述

项目描述:

全球研究学院让墨西哥梦想实习成真!与顶级海洋科学家一起工作;律师事务所;电视台;社会工作者;体育营销大师和更多!我们90%的就业率难以找到定制实习和全球领先的大学研究人员和高管数据库使我们成为行业的领导者。IGS的创始人大卫·亚当斯博士是一位文化人类学家，有20年与学生一对一的工作经验，他在世界旅行和研究期间亲自设立了许多实习机会。梦想越大，实习越好!17个国家1个梦想

人力资源是保持公司车轮转动的辐条之一。20世纪初，随着福特汽车公司等大型企业实体的出现，人力资源开始出现，人们意识到员工有工作场所以外的需求，当这些需求得不到满足时，工作也会受到影响。大约在这个时候，第一个员工福利和安全体系建立了。随着这方面的进展，人们越来越重视工作场所的心理学和心理健康。所有这些因素都构成了我们现在所说的人力资源。人力资源部门强调领导力、凝聚力和忠诚度等领域，相信这些都在组织的成功中发挥着重要作用。简单地说，一个组织的人力资源管理战略应该使组织的人力资本投资回报最大化，并使财务风险最小化。人力资源经理试图通过调整熟练和合格的个人的供应和当前劳动力的能力，与组织正在进行和未来的业务计划和需求，以最大限度地提高投资回报，确保未来的生存和成功，从而实现这一目标。为了确保这些目标的实现，人力资源职能是有效地实施组织的人力资源要求，同时考虑到联邦、州和地方的劳动法律法规;合乎道德的商业惯例; and net cost, in a manner that maximizes, as far as possible, employee motivation, commitment and productivity. Job Duties Maintaining awareness of and compliance with local, state and federal labor laws Recruitment, selection, and on boarding (resourcing) Employee record keeping and confidentiality Organizational design and development Business transformation and change management Performance, conduct and behavior management Industrial and employee relations Human resources (workforce) analysis and workforce personnel data management Compensation and employee benefit management Training and development Employee motivation and morale-building (employee retention and loyalty)

IGS项目是最省钱的项目。我们有目的地保持成本低于我们的竞争对手，使我们能够与优秀的学生合作。在整个过程中，你会得到一对一的咨询，我们每周七天都有空。我们会根据需要为学生提供推荐信。我们的创始人大卫·亚当斯博士，可以作为你将来求职的参考。

设置说明:

我们在墨西哥城这样的大城市以及农村地区工作。你可以选择你的实习地点。IGS为每个国家提供一个联系人。您将在机场接机，并指出您的实习地点。接下来，我们会带你去你的住处。保证你有一间私人房间，离工作地点很近。我们试图把你安排在你可以很容易地与其他学生交朋友的地方，在城镇的某些地方，和像你这样的人住在一起。我们想让你舒服!

成本:

四周$2335六周$3255八周$3850十二周$4495定制实习费用增加500美元夏威夷，新西兰，澳大利亚和欧洲每四周费用增加。